Employer Branding trendovi 2022.
Employer branding kao tema postaje sve aktuelnija na našem tržištu. Šta možete očekivati u 2022. godini ukoliko razmišljate o ovoj temi, pročitajte u nastavku.
01 UVOĐENJE OSNOVNIH EMPLOYER BRANDING PROCESA
Tokom 2021. godine smo uvideli veliki porast oglasa na employer branding rolama. U 2022. godini će se ovaj trend sigurno nastaviti i doprineti da sve veći broj poslodavaca ima definisane osnovne employer branding procese i ciljeve. Ovo je sjajna vest za sve! I za talente koji će znati šta tačno mogu da očekuju, i za HR i marketing timove koji će imati bolju sinergiju, a i za kreativce koji će imati zadatak da implementiraju i ožive neke od inicijativa.
U 2022. jasno definišite svoje osnovne procese i KPIeve. Pokažite proaktivnost i ne čekajte da vas trend pregazi. Budite tamo gde su vaši talenti, bavite se temama koje su njima zaista važne i budite autentični.
02 EVP: DEFINISANJE I IMPLEMENTACIJA
EVP (employee value proposition) je definitivno jedna od aktuelnijih tema na našem tržištu. Artikulacija samog EVPa je na niskom nivou, međutim sve veći broj kompanija se okrenuo njegovom oblikovanju što nam donosi jasnoću i prostor za diverzifikaciju na tržištu. Prava magija se ne dešava kada definišemo EVP, već kad krenemo u njegovu implementaciju i to će nam doneti još više autentičnih komunikacija i inicijativa koje će istaći one koji se sada bave ovom temom.
Pridružite se ekipi autentičnih poslodavaca. Definišite po čemu se tačno razlikujete od ostalih, zbog čega tačno talenti treba da se pridruže vašem timu i budite jasni i glasni u komunikaciji ove poruke.
03 PRILAGOĐAVANJE ZAPOSLENIMA
Prilagođavanje benefita i uslova rada specifičnim potrebama zaposlenih postalo je aktuelno u HR i employer branding svetu od pojavljivanja COVIDa. Naše tržište kaska za ovim globalnim trendom i trenutno imamo svega nekoliko poslodavaca koji su uspeli da prilagode svoju ponudu potrebama zaposlenih.
Prilagodite svoje benefite i pokažite da vam je stalo. Ne samo zato što je to trend, već zato što zaista želite da iskustvo vaših zaposlenih bude još bolje. Samim rešenjem i ponudom ćete ovo i dokazati i izdvojiti se u 2022.
04 GLOBALIZACIJA I KONKURENTNOST
Lokacija na kojoj se poslodavac i zaposleni nalaze je postala nebitan faktor u samom zapošljavanju. Ovo može biti prilika, ali i opasnost za naše poslodavce. Globalizacija tržišta rada je sve agresivnija i ostati konkurentan na njemu postao je još teži zadatak. Remote rad je postao nova normala i način na koji razvijamo našu organizacionu kulturu može izuzetno uticati na naš employer brand.
Iskoristite ovaj trend i posmatrajte ga iz šire perspektive. Zapošljavanje remote zaposlenih može biti jedna od vaših strategija. Šta im tačno nudite, šta vašu kulturu čini autentičnom, koje benefite ste im pripremili i zbog čega bi rad za vas bio prilika za talente? Odgovore na ova pitanja možete dobiti i kroz kreiranje EVPa fokusiranog na remote talente ili razvijanjem posebne strategije zapošljavanja.
05 VIŠE KREATIVNOSTI, VREMENA I BUDŽETA
Sve češće se pojavljuju kreativni employer branding projekti koji pomeraju granice na našem tržištu. Usled izostanka budžeta isključivo za employer branding projekte, realizacija ovakvih kampanja je često bila usporena. Ovo je počelo da se menja i u 2022. godini ćemo imati prilike da vidimo sve veći broj kampanja i inicijativa iz employer branding kuhinje.
Budite deo ove ekipe i kreirajte kampanje za pamćenje. Za inicijative koje će tržište primetiti i pamtiti je potrebna kreativnost, ali i hrabrost. Do sada smo videli veliki broj ovakvih iskoraka i ovi poslodavci nisu ništa izgubili. Verujem da je vreme da imamo više dobrih primera koje ćemo kao zajednica ispratiti. Okupite svoju kreativnu ekipu i bacite se na posao. Mi vas čekamo. :)
